Descrição e Responsabilidades
- Administrar as rotinas de admissão, férias, rescisões, folha de pagamento, benefícios, controle de ponto eletrônico, encargos sociais, CAGED e rotinas anuais (RAIS, informe de rendimentos);
- Atendimento ao colaborador;
- Processos seletivos de vagas operacionais, administrativas e de gestão, planejar e elaborar o plano de treinamento da empresa,
- Realizar capacitações;
- Efetuar a integração de novos colaboradores, fornecendo informações sobre a empresa e às políticas de RH e procedimentos internos;
- Cuidar da área de comunicação interna da empresa;
- Mapear melhorias relacionadas a gestão de pessoas nos postos de trabalho;.
- Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, levantando o perfil profissional, divulgando vagas, captando e triando currículos, definindo instrumentos de seleção, conduzindo entrevistas, emitindo parecer técnico e encaminhando candidato para área solicitante;
- Acompanhar a adequação dos novos colaboradores junto aos gestores no período de experiência;
- Elaborar, analisar e descrever a descrição de cargos atualizando as informações periodicamente;
- Analisar, planejar e desenhar o organograma da empresa;
- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos colaboradores;
- Dar feedback aos colaboradores das suas competências técnicas e comportamentais;
- Instruir gestores em avaliação de desempenho e apurar resultados;
- Desenvolver a política de cargos e salários da empresa com pesquisas e modelos de remuneração;
- Pesquisar e propor políticas de benefícios;
- Promover ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, diagnosticando necessidades, definindo treinamentos, elaborando orçamentos, contratando instituições treinamento e convocando colaboradores;
- Desenvolver e propor programas de qualidade de vida aos colaboradores da empresa;
- Apoiar o desenvolvimento da segurança do trabalho para os colaboradores;
- Gerir a contratação, promoção e desligamento de colaboradores;
- Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à gestão de pessoas, procedimentos e normas internas;
- Redigir, aplicar e compilar entrevista de desligamento;
- Gerar indicadores de recursos humanos a fim de subsidiar com informação a Diretoria;
- Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do corpo diretor;
- Assessorar a tomada de decisão de gestores no âmbito da gestão de pessoas;
- Gerir o Recursos Humanos, levantando necessidades, analisando práticas de trabalho, propondo e implantando melhorias;
Requisitos
- Necessária experiência na área de gestão de pessoas;
- Formação em Pscologia
- Conhecimento Protheus V12.
Benefícios
Assistência médicaAssistência odontológicaAuxílio farmáciaEstacionamentoRefeição no localVale-transporte
Código: 03032
Data de Cadastro: 2018-12-10
Data de Atualização: 2019-04-05
- Código: 03032
- Data de Cadastro: 2018-12-10
- Data de Atualização: 2019-04-05